SI RICONOSCE QUELLO CHE SI CONOSCE - TRASMETTERE IL SAPERE
DALLE POLITICHE DI PARI OPPORTUNITÀ ALLA STRATEGIA PER L’UGUAGLIANZA FINO AL PIANO PER L’UGUAGLIANZA

La Città metropolitana di Bologna aveva già messo a punto una Strategia per la Parità di genere nel mandato precedente che prevedeva azioni di contrasto alla violenza sulle donne, azioni specifiche a favore di un linguaggio rispettoso delle molte differenze che abitano il territorio, il rafforzamento delle attività di contrasto agli stereotipi e alle discriminazioni. Forti di quella esperienza, che a sua volta poggiava anche sul lavoro degli Assessorati alle Pari Opportunità della Provincia di Bologna, ha potuto svilupparsi, oggi, la scelta di dotare l’Ente di un Piano per l’Uguaglianzadi genere.
Infine è importante sottolineare che il Piano per l'Uguaglianza si inserisce, pienamente, nella Programmazione dell’Ente:

• nel Programmadi Mandato della Città metropolitana e del Comune di Bologna
• nel Documento Unico di Programmazione della Città metropolitana di Bologna
• nel futuroaggiornamento del Piano Strategico Metropolitano
• nei piani/programmi di Area/Settore